الدكتوراة للباحثة نصيرة عبد الجليل حميد ، من قسم الإدارة والتخطيط التربوي بكلية التربية

نالت الباحثة/نصيرة عبد الجليل حميد العريقي، درجة الدكتوراة من قسم الإدارة والتخطيط التربوي بكلية التربية – جامعة صنعاء – عن أطروحتها الموسومة ب (مستوى تطبيق عمليات إدارة الموارد البشرية وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية في الجامعات اليمنية الأهلية من خلال التمكين الوظيفي) يوم الثلاثاء 29 ذي القعدة 1446 هـ الموافق 27 /5 / 2025 م.

وتكونت لجنة المناقشة والحكم من:
الأستاذ المشارك / علي يحيى شرف الدين، مناقشاً داخلياً رئيساً للجنة – جامعة صنعاء.
الأستاذ الدكتور / عبد الجبار الطيب أمين ، مشرفاً رئيساً للأطروحة وعضواً في اللجنة – جامعة صنعاء.
الأستاذ المشارك/ عبد العزيز عبد الهادي العامري، مناقشاً خارجياً وعضواً في اللجنة جامعةحجة.

وهدفت الأطروحة بشكل رئيسي إلى استكشاف الدور الوسيط لأبعاد التمكين الوظيفي في العلاقة بين مستوى تطبيق عمليات إدارة الموارد البشرية وتوافر جودة الحياة الوظيفية في الجامعات اليمنية الأهلية

وتوصلت الأطروحة إلى عدد من النتائج منها:
أن مستوى تطبيق عمليات إدارة الموارد البشرية في الجامعات اليمنية الأهلية محل البحث جاء بدقة تطبيق متوسطة.
لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في آراء عينة البحث للمتغيرات (النوع، المسمى الوظيفي، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة) لجميع محاور البحث.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية في آراء عينة البحث لمتغير (حجم الجامعة) لجميع محاور البحث، وكانت الفروق لصالح (4) كليات.

وقدمت الباحثة عددا من التوصيات أبرزها:
تعزيز السياسات والإجراءات المتبعة من قبل إدارة الموارد البشرية في الجامعات فيما يتعلق بتخطيط الموارد البشرية وتنميتها من خلال برامج التدريب والتطوير وتقييم الأداء وتوفير التمويل اللازم لها.
تحسين البيئة المادية وظروف العمل للموظفين، ووضع برامج خاصة لرفع مستوى جودة الحياة الوظيفية في الجامعات بما يضمن الرضا الوظيفي والاستقرار في بيئة العمل.

حضر المناقشة عدد من الأكاديميين والباحثين والطلاب المهتمين وزملاء الباحثة وأفراد أسرتها.