الماجستير للباحث ماجد شلبي من قسم العلوم السياسية بكلية التجارة والاقتصاد

نال الباحث ماجد أحمد ناصر شلبي درجة الماجستير في العلوم السياسية بتقدير عام (ممتاز) بنسبة (95%) مع التوصية بالطباعة على نفقة الجامعة وتداولها بين الجامعات اليمنية والعربية من كلية التجارة والاقتصاد بجامعة صنعاء، عن رسالته الموسومة بـ(الحوكمة ودورها في عملية الإصلاح الإداري في الجمهورية اليمنية: دراسة ميدانية على وزارة الخدمة المدنية والتأمينات) يوم الثلاثاء 1/6/2025 الموافق 5-12-1446هـ.

وتكونت لجنة المناقشة والحكم من: د. أشواق أحمد مهدي غليس (مناقشًا داخليًّا رئيسًا – جامعة صنعاء)، وأ.م.د. عبدالهادي حسين الهمداني (المشرف الرئيس – عضوًا – جامعة صنعاء)، وأ.م.د. حميد عبدالغني المخلافي (مناقشًا خارجيًّا – عضوًا – جامعة الحديدة).

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الحوكمة في عملية الإصلاح الإداري في وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بالعاصمة صنعاء، ومعرفة دور الحوكمة بأبعادها الأربعة (المشاركة، المساءلة، الشفافية، سيادة القانون) في عملية الإصلاح الإداري في الوزارة من وجهة نظر العاملين.

اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وصُممت الاستبانة لجمع المعلومات من مجتمع الدراسة، وطُبقت الاستبانة على عينة الدراسة بطريقة العشوائية الطبقية، حيث تم اختيار 80 عينة من أصل 114، ممثلة بنسبة 70% من جميع أفراد مجتمع الدراسة مع ضمان التمثيل النسبي حسب الجنس والعمر والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة والمسمى الوظيفي.

توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: أن دور الحوكمة في وزارة الخدمة المدنية والتأمينات – صنعاء جاء بمستوى مرتفع وبمتوسط حسابي يساوي (3.44) وانحراف معياري يساوي (0.39)، وقد جاءت المشاركة في المرتبة الأولى، تليها الشفافية ثم المساءلة ثم سيادة القانون. كما أن الإصلاح الإداري كان مرتفعًا، وبمتوسط حسابي يساوي (4.2)، وأن هناك أثرًا ذا دلالة إحصائية لدور الحوكمة في عملية الإصلاح الإداري في الوزارة بمقدار 69%.

واختُتمت الدراسة بعدد من التوصيات، من أبرزها: تطوير إطار حوكمة شامل للوزارة من خلال وضع سياسات وإجراءات واضحة للشفافية والمساءلة، وتحديد الأدوار والمسؤوليات على جميع المستويات، وتطوير آليات فعالة للرقابة والتدقيق الداخلي، وتحسين إدارة الموارد البشرية من خلال تطوير نظام شفاف وعادل للتوظيف والترقية، وكذلك تنفيذ برامج تدريبية مستمرة لتطوير كفاءات الموظفين، وربط الحوافز والمكافآت بمؤشرات الأداء، والتبني التقنيات الحديثة والرقمية من خلال تطوير نظام إلكتروني متكامل لإدارة العمليات والخدمات، وتعزيز الشفافية والوصول للمعلومات عبر البوابة الإلكترونية للوزارة.

حضر المناقشة عدد من الأكاديميين والباحثين والمهتمين، وزملاء وأصدقاء الباحث، وأفراد أسرته.