الماجستير للباحث هاني الحكيمي في إدارة الأعمال

نال الباحث هاني عبد الباقي عبده الحكيمي درجة الماجستير في إدارة الأعمال بتقدير ممتاز من مركز إدارة الأعمال للدراسات العليا بجامعة صنعاء عن رسالته الموسومة بـ “أثر التحول الرقمي في ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على البنوك الإسلامية اليمنية العاملة بأمانة العاصمة – صنعاء”. وذلك يوم الثلاثاء 3 ربيع أول 1447هـ الموافق 26 أغسطس 2025م.

تكونت لجنة المناقشة والحكم من:

. أ.د. آمال محمد المجاهد – مناقشًا خارجيًا – رئيسًا.
. أ.م.د. حمود عبدالله عقلان – مناقشًا داخليًا – عضوًا.
. أ.م.د. عبدالعزيز محمد المخلافي – مشرفًا – عضوًا.

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التحول الرقمي في ممارسات إدارة الموارد البشرية في البنوك الإسلامية اليمنية بأمانة العاصمة صنعاء.
وتوصلت الرسالة إلى النتائج التالية:

. وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي بأبعاده المختلفة في ممارسات إدارة الموارد البشرية في البنوك الإسلامية بأمانة العاصمة – صنعاء.
. أن مستوى التحول الرقمي في البنوك الإسلامية بأمانة العاصمة – صنعاء كان مرتفعًا بجميع أبعاده.
. تجانس وجهات نظر أفراد العينة فيما يتعلق بالمتغيرات التالية (العمر، المؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، سنوات الخدمة).
. وجود اختلاف في وجهات نظر أفراد العينة حول مستوى التحول الرقمي ومستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية في البنوك الإسلامية بأمانة العاصمة – صنعاء بحسب متغيري (النوع، اسم البنك).

وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات والمقترحات في ضوء النتائج، أبرزها:

. ضرورة تجهيز وتطوير البنية التحتية لمواكبة التحول الرقمي من قبل البنوك الإسلامية اليمنية بشكل شامل.
. تعزيز هذا الاهتمام من خلال وضع خطط واضحة لضمان تحقيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية.
. التركيز على تنمية وتطوير الكوادر البشرية المتخصصة في البنوك الإسلامية اليمنية من خلال توفير برامج تدريبية تهدف إلى تسهيل التكيف السريع مع التحولات الرقمية.
. تعزيز الوعي الرقمي على جميع المستويات الإدارية في البنوك الإسلامية اليمنية.

حضر المناقشة عدد من الأكاديميين والباحثين والمهتمين، وعدد من زملاء الباحث وأفراد أسرته.