الماجستير للباحث محمد دباء قراوش من كلية التجارة والاقتصاد

نال الباحث محمد دباء هميل قراوش درجة الماجستير في العلوم السياسية بتقدير عام (ممتاز) مع مرتبة الشرف، بنسبة (95%) من كلية التجارة والاقتصاد بجامعة صنعاء، قسم العلوم السياسية – شعبة الإدارة العامة، عن رسالته الموسومة بـ:
“تأثير الحوافز على الأداء الإداري للموظفين في الجامعات اليمنية الحكومية – جامعة 21 سبتمبر للعلوم الطبية والتطبيقية نموذجاً”، وذلك في يوم الأحد 12 / 10 / 2025م الموافق 20 ربيع الآخر 1447هـ.

وتكوّنت لجنة المناقشة والحكم من:

أ.د/ عبد الهادي حسين الهمداني، المشرف الرئيس – رئيساً، جامعة صنعاء.

أ.د/ حميد عبد الغني سيف المخلافي، مناقشاً خارجياً، جامعة الحديدة.

د/ عبد الكريم عبد الله حمادي الروضي، مناقشاً داخلياً، جامعة صنعاء.

وهدفت الدراسة بشكل رئيسي إلى تقييم مدى فعالية تطبيق نظام الحوافز في جامعة 21 سبتمبر للعلوم الطبية والتطبيقية بأمانة العاصمة صنعاء، وتحليل مدى استجابة واهتمام الموظفين بهذه الحوافز، بالإضافة إلى الكشف عن العلاقة بين الحوافز وأدائهم الإداري.

وتوصلت الدراسة إلى نتائج أبرزها:

أن الحوافز المعنوية والمادية كلاهما يؤثر إيجابياً على الأداء الإداري، مع تفوق الحوافز المعنوية.
غياب الفروق الديموغرافية في معظم الحالات يعكس وجود ثقافة تنظيمية موحدة داخل الجامعة.
تتفق النتائج مع الأدبيات النظرية العالمية والعربية التي ترى أن التحفيز هو محرك الأداء والإبداع الإداري.
تسهم الدراسة الحالية في سد فجوة معرفية حول واقع التحفيز في الجامعات اليمنية، وتقدّم توصيات عملية لتعزيز الأداء الإداري في ظل محدودية الموارد.

وخرجت الدراسة بتوصيات من أبرزها:

تعزيز الحوافز المعنوية من خلال الاعتراف الرسمي بالأداء المتميز وتفعيل برامج التقدير والمكافآت الرمزية.
تطوير نظام الحوافز المادية بما يضمن العدالة والشفافية وربط المكافآت بمستوى الأداء الفعلي.
تصميم برامج تدريب وتطوير مهني تسهم في رفع كفاءة الموظفين الإداريين وتحفيزهم على الابتكار.
اعتماد آلية تقييم أداء حديثة تربط بين النتائج المؤسسية ومخرجات الأداء الفردي والتحليل والتفسير الأكاديمي.
إجراء دراسات مستقبلية تتناول أثر القيادة والثقافة التنظيمية في تفعيل دور الحوافز وتحسين الأداء الإداري.

حضر المناقشة عدد من الأكاديميين والباحثين والمهتمين ، وعدد من أصدقاء وأفراد أسرة الباحث.