الماجستير للباحث مراد غيلان من مركز ابحاث التنمية الشاملة 

نال الباحث مراد محمد عبد الجليل غيلان درجة الماجستير بتقدير ممتاز تخصص تنمية دولية ونوع اجتماعي من مركز أبحاث التنمية الشاملة بجامعة صنعاء، عن رسالته الموسومة بـدور المنظمات الغير حكومية في بناء قدرات العاملين والعاملات لتعزيز العمل الإنساني في اليمن  ”. و ذلك يوم الاربعاء  1446/7/15، الموافق 15/يناير/2025م.

وتكوّنت لجنة المناقشة والحكم من: ا.د محمد عبدالله حميد مناقشًا خارجيًا و رئيساً للجنة، و ا.م.د. الهام محمد الرضا مشرفاً و عضواً ، و د. مأمون علي عقلان عبدالصفي مناقشاً داخلياً وعضوًا.

وقد هدفت الرسالة إلى التعرف على دور المنظمات غير الحكومية في بناء قدرات العاملين لتعزيز العمل الإنساني في اليمن.

وأظهرت الدراسة عددًا من النتائج، منها: وجود تأثير إيجابي دال إحصائيًا لبناء القدرات على تعزيز العمل الانساني لدي العاملين والعاملات في المنظمات الغير حكومية العاملة في اليمن؛ حيث بلغت قيمة ت (2.42) وهي قيمة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.000)، كما بلغت قيمة بيتا (0.73) وهي تشير إلى انعكاس بناء القدرات بشكل متوسط على تعزيز العمل الانساني لدي العاملين والعاملات في المنظمات الغير حكومية العاملة في اليمن.

و أظهرت النتائج أن بناء قدرات العمل الانساني بالمنظمات الغير حكومية تواجه العديد من التحديات وأبرزها عدم توافر البنية التحتية في المنظمات اللازمة لتدريب وتأهيل العاملين والافتقار إلى أنظمة المكافآت، بالإضافة إلى ضعف البرامج التدريبية التي تقدمها المنظمة.

كما أن  الاستراتيجيات المستخدمة في بناء قدرات العاملين والعاملات في المنظمات الغير حكومية في اليمن جاءت متوسطة، و وجود مستوى مرتفع من التحديات التي تواجه المنظمات في بناء قدرات العاملين والعاملات في اليمن .

وقدم الباحث في رسالته عدد من التوصيات أبرزها: أن المنظمات الغير حكومية بحاجة الى وضع سياسات تدعم العدالة الاجتماعية في جميع جوانب بناء القدرات، مثل تقديم برامج تدريبية متساوية وتشجيع النساء على الانخراط في المجالات التقنية والإدارية.،و هذه السياسات يجب أن تكون مدعومة بإجراءات تنفيذية لضمان تحقيقها و الحاجة إلى تعزيز الاستراتيجيات المستخدمة في بناء قدرات العاملين والعاملات في المنظمات الغير ربحية العاملة في العمل الإنساني في اليمن. لازالت المنظمات الغير حكومية الدولية والمحلية العاملة في اليمن بحاجة إلى تطوير الاستراتيجيات المتبعة للتنمية وتعزيز قدرات العاملين والعاملات الانسانيين.كما توصي الدراسة  بإجراء دراسات مستقبلية في مجالات العمل الانساني وتقييم أداء العاملين والعاملات الانسانيين على فترات زمنية محددة لمعرفة مدى التطور ومدى الاحتياج الى بناء القدرات لديهم، ولقياس أثر التدخلات والبرامج التدريبية والتحفيزية على أداء العاملين والعاملات.أيضا توفير فرص التدريب والتطوير لتحسين مهارات العاملين والعاملات الانسانيين، وزيادة قدرتهم على إدارة الأعباء والمهام بشكل أكثر فاعلية وتحسين توفر الأدوات والمعدات المطلوبة لأداء المهام بسهولة وكفاءة لتحفيز الإبداع وتعزيز الإنتاجية لدى العاملين والعاملات الانسانيين في المنظمات المحلية والدولية الغير حكومية.

حضر المناقشة عدد من الأكاديميين والباحثين والطلاب والمهتمين، وعدد من زملاء الباحث وأفراد أسرته.