مركز إدارة الأعمال بجامعة صنعاء يمنح درجة الدكتوراة للباحث مصطفى عبد الكريم المتوكل

نال الباحث/ مصطفى عبد الكريم محمد المتوكل، درجة الدكتوراة في فلسفة إدارة الأعمال، من مركز إدارة الأعمال للدراسات العليا بجامعة صنعاء عن أطروحته بعنوان “أثر التغيير التنظيمي في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي في قطاع الاتصالات اليمنية “ يوم الاربعاء 14 جماد اولى 1447هـ الموافق 5/ 11/ 2025م
وقد تكونت لجنة المناقشة والحكم من:
1-أ.د/ سنان غالب رضوان المرهضي    مناقشاً داخليا- رئيسا.
2- ا.م.د/محمد عبدالله احمد الاشول     مناقشاً خارجيا-عضواً
3- أ.د. آمال محمد المجـــــــاهد              مشـــــــــرفا- عضوا.
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر التغيير التنظيمي بأبعاده (التكنولوجي، التنظيمي، البشري) في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي في قطاع الاتصالات اليمنية، والتعرف على مستوى تطبيق التغيير التنظيمي، ومستوى كلٍ من الرضا الوظيفي وأداء العاملين في القطاع، بالمؤسسة العامة للاتصالات وشركات الاتصالات اليمنية: (تيليمن، يمن موبايل، سبأفون، يو، واي).
وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية للتغيير التنظيمي في كلٍ من أداء العاملين والرضا الوظيفي. ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للرضا الوظيفي في أداء العاملين، وعدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية لبعد التغيير التكنولوجي في الرضا الوظيفي. وأوصت الدراسة بضرورة زيادة الاهتمام بالتغيير في المورد البشري والهيكل التنظيمي في شركات الاتصالات بشكل مستمر وديناميكي، ووضرورة العمل على تحقيق المزيد من التكامل والانسجام بين الأقسام المختلفة، وضرورة زيادة الاهتمام بمستوى المرتبات والأجور وعدالة توزيع العائد. والاهتمام بوضوح وعدالة معايير الترقية وسياسات تقييم الأداء في شركات الاتصالات.
حضر المناقشة عدد من الأكاديميين والباحثين والمهتمين، وعدد من زملاء الباحث وأفراد أسرته.