مناقشة اطروحة الدكتوراة المقدمة من الباحث محمد المطاع

نال الباحث/محمد احمد محمد احمد المطاع درجة الدكتوراة في فلسفة إدارة الأعمال، من مركز إدارة الأعمال للدراسات العليا بجامعة صنعاء عن أطروحته بعنوان:” أثر تمكين العاملين في الابداع الإداري من خلال الرضا الوظيفي:دراسه ميدانية على قطاع الاتصالات في الجمهورية اليمنية” يوم الاحد 11/ 5 /1447هـ الموافق 02/ 11/ 2025م
وقد تكونت لجنة المناقشة والحكم من:
1-أ.د/ آمال محمد المجاهد               مناقشاً خارجيا، جامعة ذمار – رئيسا.
2- ا.م.د/فضل محمد المحمودي          مناقشاً داخليا جامعة صنعاء – عضوا.
3- أ.د.عبد العزيز محمد المخلافي           مشرفا-      جامعة صنعاء- عضوا
حيث هدفت الدراسة إلى : تحليل أثر تمكين العاملين في الإبداع الإداري من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط، وتحديد مستوى تحقق أبعاد هذه المتغيرات في قطاع الاتصالات اليمنية.
وتوصلت الدراسه الى نتائج أهمها:
*وجود أثر مباشر وذي دلالة إحصائية لتمكين العاملين على الإبداع الإداري من خلال الرضا الوظيفي.
* أن الرضا الوظيفي يؤدي دورًا وسيطًا مهمًا، إذ كانت وساطته جزئية بين تفويض السلطة والإبداع الإداري وبين التدريب والإبداع الإداري، ووساطة كلية بين التحفيز والإبداع الإداري. وفي المقابل، لم يؤد الرضا الوظيفي دورًا وسيطًا بين فريق العمل والمشاركة في اتخاذ القرارات وبين الإبداع الإداري.
* بُعدي التحفيز والمشاركة في اتخاذ القرارات كان لهما أثرً مباشر وإيجابي على الإبداع الإداري. وعلى صعيد علاقة الرضا الوظيفي بالإبداع الإداري، أظهرت بعض أبعاده كالعلاقات الوظيفية والتأمين الصحي أثرًا إيجابيًا في دعم الإبداع الإداري، في حين لم يكن للأجور وبيئة العمل تأثير ذي دلالة إحصائية.
و أوصت الدراسة بالآتي:
* تبني سياسات واستراتيجيات فعالة لتعزيز تمكين العاملين ورضاهم الوظيفي من خلال تطوير نظم الحوافز وتفعيل المشاركة في اتخاذ القرارات.
*التأكيد على أهمية ربط برامج التدريب بسلوكيات الإبداع وتوفير بيئة عمل داعمة، بهدف ترسيخ ثقافة مؤسسية تعزز الإبداع والتميز المهني، وتعزز مؤشرات الأداء المؤسسي من خلال دمج ممارسات التمكين والرضا الوظيفي ضمن منظومة إدارة الابتكار وتقييم الأداء الإبداعي.
حضر المناقشة عدد من الأكاديميين والباحثين والمهتمين، وعدد من زملاء الباحث وأفرد أسرته.