الماجستير للباحثة ابتسام شرف ابراهيم في الإدارة والتخطيط التربوي من كلية التربية صنعاء
الماجستير للباحثة ابتسام شرف ابراهيم في الإدارة والتخطيط التربوي من كلية التربية صنعاء
نالت الباحثة ابتسام شرف ابراهيم المحطوري درجة الماجستير في الإدارة والتخطيط التربوي بتقدير ممتاز وبنسبة 97% من كلية التربية بجامعة صنعاء. و ذلك يوم الخميس 28/شوال/1447هـ الموافق 2026/4/16 م. عن رسالتها الموسومة بـ “واقع الكفاءة الإدارية بجامعة صنعاء في ضوء عهد الإمام علي علية السلام لمالك الأشتر من وجهة نظر العاملين فيها”.
وتشكلت لجنة المناقشة والحكم برئاسة:
الأستاذ المشارك علي محمد محمد قراضة ، مناقشًا خارجيًا، جامعة ذمار.
الأستاذ المشارك علي يحيى شرف الدين، المشرف الرئيس على الرسالة، جامعة صنعاء.
الأستاذ المشارك فتحية احمد العلايا، مناقشًا داخليًا، جامعة صنعاء.
وهدفت الرسالة إلى:- التعرف إلى واقع الكفاءة الإدارية بجامعة صنعاء في ضوء عهد الإمام علي (عليه السلام ) لمالك الأشتر من وجهة نظر العاملين فيها وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في جامعة صنعاء، حيث بلغ عددهم(4769)، وتم بناء استبانة مغلقة كأداة للدراسة وتطبيقها على عينة مكونة من (307) مفردات.
وتوصلت الباحثة إلى نتائج منها:-
أن الواقع العام للكفاءة الادارية بجامعة صنعاء في ضوء عهد الإمام علي (عليه السلام) لمالك الأشتر جاء بمتوسط حسابي بلغ (2.80) ووزن نسبي(56.00) ، حيث جاءت الكفاءة الإدارية في المرتبة الأولى بمتوسط حسابي بلغ(3.00) وبمستوى متوسط، وجاءت القيم الانسانية والاجتماعية في المرتبة الثانية (2.74) وبمستوى متوسط، بينما جاءت الكفاءة المالية والأكاديمية في المرتبة الثالثة بمتوسط حسابي بلغ (2.67)وبمستوى متوسط، كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات أفراد عينة الدراسة في القيم الإنسانية والاجتماعية وفقا لمتغير النوع الاجتماعي ولصالح الذكور، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في الكفاءة الادارية وفقا للمؤهل العلمي ، بينما لا توجد فروق دالة إحصائيا تبعا لمتغيري سنوات الخبرة والمسمى الوظيفي.
وأوصت الباحثة: بعدد من التوصيات منها: بناء نظام شفاف وعادل لتقييم الأداء يرتكز على معايير واضحة، وتفعيل مبدأ “الثواب والعقاب” بشكل عادل لتمييز المحسن من المسيء، واستخدام الرقابة كأداة للتحسين والتطوير وليس للتخويف، ومراجعة سياسات توزيع الميزانيات والرواتب والمكافآت لضمان تحقيق العدالة والشفافية بين جميع وحدات الجامعةووالعاملين فيها.
حضر المناقشة عدد من الأكاديميين والباحثين والطلاب والمهتمين وعدد من زملاء الباحثة وأفراد أسرتها.
