الماجستير في العلوم السياسية للباحث خالد محمد العمري في كلية التجارة والاقتصاد
الماجستير في العلوم السياسية للباحث خالد محمد العمري في كلية التجارة والاقتصاد
نال الباحث خالد محمد سعد العمري، اليوم الاثنين 15 صفر 1446هـ، الموافق 19 أغسطس 2024م، درجة الماجستير بتقدير ممتاز، في قسم العلوم السياسية شعبة الإدارة العامة، بكلية التجارة والاقتصاد بجامعة صنعاء، عن رسالته بعنوان “الإدارة الإلكترونية ودورها في تنمية الموارد البشرية: دراسة ميدانية على وزارة الخدمة المدنية والتأمينات في الجمهورية اليمنية”.
وتكونت لجنة المناقشة والحكم من كل من:
أ.م.د. عبدالهادي حسين الهمداني، مناقشًا داخليًا، رئيسًا
أ.م.د. حميد عبدالغني المخلافي، مناقشًا خارجيًا، عضوًا
د. عبدالكريم عبدالله الروضي، مشرفًا رئيسًا، عضوًا
وبعد عرض الباحث محتوى رسالته، وأهدافها والنتائج والتوصيات التي توصل إليها، ومناقشته، قررت اللجنة منحه درجة الماجستير بامتياز، في شعبة الإدارة العامة بقسم العلوم السياسية بكلية التجارة والاقتصاد.
وقد هدفت الرسالة إلى التعرف على دور الإدارة الإلكترونية بأبعادها الأربعة (التخطيط الإلكتروني، التنظيم الإلكتروني، الاجتماعات الإلكترونية، والرقابة الإلكترونية)، في تنمية الموارد البشرية بديوان عام وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بصنعاء. مستخدمة المنهج المسحي، إذ اعتمدت على الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات ميدانيًا من عينة الدراسة، في حين تمثل مجتمع الدراسة في الموظفين بديوان عام وزارة الخدمة المدنية والتأمينات، والبالغ عددهم 114 موظفًا، واعتمد الباحث أسلوب العينة العشوائية الطبقية، وقد تم توزيع الاستبانة على مجتمع الدراسة البالغ عددهم 80 موظفًا، تم استرداد 72 استبانة، بنسبة بلغت نحو 90% استخدمت لأغراض التحليل. وتم الاعتماد على البرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات المجمعة ميدانيًا، وتم استخدام الأساليب الإحصائية (التكرارات والنسب المئوية، والمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، واختبار ألفا كرونباخ، وتحليل الانحدار الخطي، وتحليل التباين الأحادي).
وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، تمثل أهمها: إجمالي مستوي تطبيق الإدارة الإلكترونية بديوان عام وزارة الخدمة المدنية والتأمينات جاء بمستوى مرتفع، إذ حصل على متوسط حسابي (3.68) وانحراف معياري (0.54) ووزن نسبي (74%)، وقد جاء ترتيب أبعادها تنازليًا: في الترتيب الأول الرقابة الإلكترونية بوزن نسبي (79%) ومستوى تطبيق مرتفع، وفي الترتيب الثاني التنظيم الإلكتروني بوزن نسبي (76%) بمستوى تطبيق مرتفع، وفي الترتيب الثالث الاجتماعات الإلكترونية ووزن نسبي (65%) ومستوى تطبيق متوسط، وفي الترتيب الرابع التخطيط الإلكتروني ووزن نسبي (52%) بمستوي تطبيق ضعيف. كما أظهرت النتائج أن تنمية الموارد البشرية حصلت على متوسط حسابي (3.33) وانحراف معياري (0.64) ووزن نسبي (67%) ومستوى تطبيق متوسط.
واستنادًا للنتائج التي توصلت إليها الدراسة وضع الباحث بعض التوصيات تستفيد منها قيادة الوزارة، من أهمها:
– استمرار الوزارة في استخدام برامج وأنظمة حديثة تساعد على تطبيق التخطيط الإلكتروني والاجتماعات الإلكترونية، ومتابعة العاملين في الوزارة بالالتزام بتطبيق دليل السياسات والإجراءات إلكترونيًا.
– تشجيع موظفي الوزارة على تنمية مهاراتهم في استخدام التكنولوجيا الحديثة من خلال برامج التدريب والتأهيل بشكل مستمر، مع الحرص على أن يكون لدى الوزارة توصيف وظيفي يحدد المسؤوليات والواجبات الوظيفية للعاملين في الوزارة بشكل واضح ودقيق، وتحديث وتطوير موقعها الإلكتروني.
حضر المناقشة عدد من الأكاديميين والباحثين والطلاب والمهتمين، وجمع من زملاء الباحث وأفراد أسرته.
