الماجستير للباحثة فاطمة الحمادي من مركز أبحاث التنمية الشاملة

نالت الباحثة فاطمة أحمد محمد الحمادي درجة الماجستير بتقدير ممتاز تخصص تنمية دولية ونوع اجتماعي من مركز أبحاث التنمية الشاملة بجامعة صنعاء، عن رسالتها الموسومة بـ”واقع تطبيق المساءلة والشفافية في عمل المنظمات الدولية من وجهة نظر العاملين و العاملات الانسانيين ”
وذلك يوم السبت 1446/7/25، الموافق 25/يناير/2025م.
وتكوّنت لجنة المناقشة والحكم من: ا.د آمال محمد المجاهد مناقشاً خارجياً و رئيساً. و ا.م.د. إلهام محمد الرضا المشرف الرئيس وعضواً. و د. عبدالوهاب عبدالقادر مناقشاً داخلياً وعضواً.
وقد هدفت الرسالة إلى التعرف على واقع تطبيق المساءلة والشفافية في عمل المنظمات الدولية العاملة في الجمهورية اليمنية.
وأظهرت الدراسة عددًا من النتائج، منها: أن مستوى المساءلة والشفافية تجاه المانحين والحكومة كان مرتفعًا جدًا، حيث بلغ المتوسط (4.35) للالتزام تجاه المانحين و(4.22) للالتزام تجاه الجهات الحكومية من خلال التزام المنظمات بتقديم تقارير دورية، الامتثال للقوانين، وتحديث السياسات، مع وجود ضعف نسبي في نشر المعلومات الحديثة بشكل يسهل الوصول إليها.
كما كشفت الدراسة أن مستوى المساءلة والشفافية الداخلية كان متوسطًا إلى مرتفع (3.88)، حيث تميزت بوجود قنوات آمنة للإبلاغ عن المخالفات، ووضوح الأدوار والمسؤوليات. ومع ذلك، لوحظت أوجه قصور في التدريب المهني ونشر معايير الترقية.وأيضاً على صعيد المجتمعات المستفيدة، جاء مستوى المساءلة والشفافية بمستوى متوسط يميل إلى الضعف (3.39)، حيث تميزت المنظمات بإدارة البيانات على نحو آمن، لكن واجهت قصورًا في إشراك المستفيدين في المشاريع الموجهة لهم ونشر ومشاركة المعلومات خاصة والأمور المالية.
و أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) في تقدير مستوى تطبيق المساءلة والشفافية في عمل المنظمات الدولية من وجهة نظر العاملين والعاملات، والتي تعزى للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، الفئة العمرية، المستوى التعليمي، والخبرة الوظيفية).
وقدمت الباحثة في رسالتها عدد من التوصيات أبرزها : تحسين نشر المعلومات الحديثة وتعزيز جهود المنظمات لنشر المعلومات المالية والإدارية المحدثة بشكل يسهل الوصول إليها من خلال تطوير منصات إلكترونية شفافة تتيح لجميع الأطراف المعنية الاطلاع بسهولة على التقارير والمستجدات.
و تعزيز التدريب المهني وتوفير برامج تدريبية منتظمة للموظفين تهدف إلى تعزيز فهمهم لمبادئ الشفافية والمساءلة، إلى جانب تطوير معايير ترقية واضحة وشفافة يتم نشرها لضمان تحقيق العدالة والرضا الوظيفي.
وايضا تعزيز إشراك المستفيدين من خلال إنشاء آليات شاملة لإشراك المجتمعات المستهدفة في مراحل التخطيط والتنفيذ والتقييم للمشاريع، مع توفير قنوات سهلة وفعّالة لتقديم ملاحظاتهم ومعالجة شكاويهم بسرعة وشفافية، والتعامل مع التحديات التمويلية وبناء شراكات استراتيجية مع المانحين لتقليل تأثير عدم استقرار التمويل، مع التركيز على توحيد متطلبات التقارير وتحقيق مرونة أكبر في استراتيجيات التمويل.واخيراً زيادة الوعي المجتمعي من خلال تنفيذ حملات توعوية موجهة لزيادة وعي المستفيدين بأهمية المساءلة والشفافية وتعلم المطالبة عن الحقوق والحصول على المعلومات، مع تطوير وسائل مبتكرة للوصول إلى الفئات الضعيفة وضمان مشاركتها الفعّالة في جميع مراحل العمل الإنساني.
حضر المناقشة عدد من الأكاديميين والباحثين والطلاب والمهتمين، وعدد من زملاء الباحثة وأفراد أسرتها.