الماجستير للباحث إبراهيم عبدالمغني من قسم العلوم السياسية بكلية التجارة

نال الباحث إبراهيم علي عبدالمغني درجة الماجستير بتقدير ممتاز ونسبة 93% في قسم (العلوم السياسية ) تخصص(إدارة عامة) كلية (التجارة والاقتصاد) بجامعة صنعاء عن رسالتة الموسومة بــ(تأثير القيادة الإدارية على الأداء الإداري في الجامعات اليمنية الحكومية جامعة 21 سبتمبر للعلوم الطبية والتطبيقية نموذجا) يوم الاحد 9/9/1446هـ الموافق 9/3/2025م…

وتكونت لجنة المناقشة والحكم من الأستاذ الدكتور ( عبدالكريم عبدالله الروضي) مشرفا رئيسا وعضوا للجنة والأستاذ الدكتور (عبدالهادي الهمداني) مناقشا داخليا ورئيسا للجنة والأستاذ المشارك (حميد المخلافي) مناقشا خارجيا عضوا للجنة .

وقد هدفت الرسالة إلى التعرف على تأثير القيادة الإدارية على الأداء الإداري للموظفين في الجامعات الحكومية اليمنية جامعة21سبتمبر نموذجا.

ومن أهداف الدراسة :
إبراز مستوى تأثير القيادة الإدارية على الأداء الإداري للموظفين في الجامعات الحكومية اليمنية جامعة 21سبتمبر الطبية والتطبيقية نموذجا، معرفة واقع الأداء الإداري في جامعة21سبتمبر الطبية والتطبيقية لدى الموظفين والقادة الاداريين،معرفة نوع تأثير المهارات القيادية على مستوى الأداء الإداري للموظفين بجامعة 21سبتمبر الطبية،
معرفة نوع تأثير الصفات القيادية على مستوى الأداء الإداري بجامعة 21سبتمبر الطبية، التعرف على مستوى تطبيق القيادة الإدارية بأبعادها (المهارات القيادية والصفات القيادية)،
معرفة مستوى الأداء الإداري بأبعاده (الكفاءة ،والفاعلية)،
ومن هذا المنطلق ولتحقيق أهداف الدراسة ومعرفة النتائج تم تصميم استبانة مؤلفة من (40) عبارة كأداة لجمع البيانات وتم توزيعها عشوائيا على (100) مفردة على الموظفين في الجامعة من مجتمع البحث البالغ عددهم (135) موظف، وتم استرجاع (100) مفردة ما نسبته (%100). وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، ومن ثم معالجة البيانات وتحليلها .

وقد توصل الباحث إلى نتائج وتوصيات منها :
اولا: أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة :مستوى تطبيق المهارات لدى القيادة مرتفع ويؤثر إيجابيا على مستوى الأداء الإداري ،لدى القيادة الإدارية الصفات القيادية اللازمة للتأثير الإيجابي على الموظفين وأيضا على الأداء الإداري،
أغلب الموظفين في الجامعة لديهم الكفاءة والفاعلية في تنفيذ الأعمال الإدارية مما يظهر أن الأداء الوظيفي في الجامعة مرتفع، أغلب الموظفين من حملة المؤهلات الجامعية وذلك لأن الجامعة تهتم أن يكون كادرها مؤهلا علميا.
ثانيا: من أهم التوصيات:
الإقتداء في القيادة بالنهج والأخلاق الإسلامية السمحة، تعيين واختيار القيادات ذات الصفات القيادية الإيجابية
،الإهتمام من قبل القيادة بتحقيق التوافق والإنسجام بين الموظفين،
إعداد برامج تدريبية للمدريين في مجال القيادة الإدارية والمهارات القيادية وقياس أثرها في الأداء الوظيفي وفي العاملين شخصيا،
تطوير الأدوات والأساليب في تقديم الخدمات للعملاء، العدل في استخدام سلطة العقاب والثواب والتعيينات
، تبني خطط تدريبية وتأهيلية وتنفيذها لتطوير كادر الجامعة في جميع المجالات الإدارية، زيادة الثقة بين القائد وجميع الموظفين وحسن الإستماع لهم،
توفير مناخ ملائم للعمل تكنلوجيا وماديا،
توفير الشعور بالأمن والإستقرار الوظيفي للموظفين، الإهتمام بالمرؤوسين الحاملين للمؤهلات.
حضر المناقشة عددا من الأكاديميين والباحثين والطلاب والمهتمين و من زملاء الباحث وأفراد أسرته.