الدكتوراه للباحث صبري أمين محمد من مركز إدارة الأعمال.

نال الباحث صبري أمين محمد الذبحاني على درجة الدكتوراه في فلسفة إدارة أعمال PHD، من مركز إدارة الأعمال للدراسات العليا CBA، بجامعة صنعاء عن أطروحته الموسومة بــــــ ” أثر المناخ التنظيمي في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط دراسة ميدانية على قطاع الاتصالات اليمنية”
اليوم الاحد 10\4\ 1446 الموافق 13/10/2024.

وتكونت لجنة المناقشة والحكم من الأساتذة:
أ.د “آمال محمد المجاهد” مناقشا خارجيا ، جامعة ذمار.
أ.م.د”حمود عبدالله عقلان ” مناقشا داخليا جامعة صنعاء.
أ.م.د “زايد ناجي الشاوش” مشرفاً، جامعة عمران.

وهدفت الدراسة إلى
التعرف على أثر المناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، نمط الاتصال، إجراءات العمل، المشاركة في اتخاذ القرار، تنمية الموارد البشرية) في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في قطاع الاتصالات اليمنية.
التعرف على واقع المناخ التنظيمي، ومعرفة مدى توافر مستوى الرضا الوظيفي إضافة إلى التعرف على واقع أداء العاملين في قطاع الاتصالات اليمنية.

وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها:

أن واقع المناخ التنظيمي في قطاع الاتصالات اليمنية كان مرتفعاً، ومستوى توافر ابعاد المناخ التنظيمي مرتبة تنازليا ابتداء بنمط الإتصال، وحلت ثانيا نمط القيادة، وحل ثالثا الهيكل التنظيمي، وحلت رابعاً تنمية الموارد البشرية، وحلت خامساً إجراءات العمل، وحل أخيراً المشاركة في اتخاذ القرار.
مستوى الرضا الوظيفي لدى العامين في قطاع الاتصالات اليمنية كان متوسطاً، ومستوى تحقق أبعاد الرضا الوظيفي تدرجت تنازليا بدءً من بيئة العمل، وحل ثانياً تحقيق الذات، وحلت ثالثاً الحوافز، وحلت رابعاً الترقية، وحل خامساً الأجور والرواتب.
مستوى أداء العاملين لدى قطاع الاتصالات اليمنية كان مرتفعاً، ومستوى توافر أبعاد أداء العاملين جاءت مرتبة تنازلياً ببُعد إدراك العامل لدوره الوظيفي، وحلت ثانياً القدرات والخصائص الفردية، وحل ثالثاً الجهد المبذول في العمل.
وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) للمناخ التنظيمي في أداء العاملين في قطاع الاتصالات اليمنية، ووجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) للمناخ التنظيمي في الرضا الوظيفي لدى العاملين في قطاع الاتصالات اليمنية. وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) للرضا الوظيفي في أداء العاملين لدى قطاع الاتصالات اليمنية. وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمناخ التنظيمي في أداء العاملين لدى قطاع الاتصالات اليمنية من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط، وأن التوسيط جزئي موجب يعمل على زيادة الأثر.
التوصل إلى نموذج كمي بمؤشرات مطابقة جيدة ويعبر عن أثر المناخ التنظيمي في أداء العاملين لدى قطاع الإتصالات اليمنية من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط.
وجود فروق دالة إحصائياً في متوسط تقديرات استجابات عناصر مجتمع الدراسة لواقع بُعد (نمط القيادة) وفقاً لمتغير النوع، والأبعاد (الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، نمط الاتصال، الأجور والرواتب) وفقاً لمتغير الفئات العمرية، وبُعد (الأجور والرواتب) وفقاً لمتغير المؤهل العلمي، والأبعاد (نمط القيادة، نمط الاتصال، والأجور والرواتب) وفقاً لمتغير جهة العمل، وبُعد (الأجور والرواتب) وفقاً لمتغير سنوات الخدمة، والأبعاد (تحقيق الذات، الترقية، الحوافز، الأجور والرواتب) وفقاً لمتغير المسمى الوظيفي.

وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات، أهمها:
تحديث الهياكل التنظيمية للقطاع بصورة مستمرة بما يواكب التطورات المتسارعة في قطاع الإتصالات، ويوظف القدرات العاملة ويقلص من حدة التداخل بين الأعمال والمهام الوظيفية في مختلف الإدارات والأقسام وبما يساهم في تحقيق أقصى استفادة من الموارد المتاحة.
الحرص على الاهتمام بالعوامل التي تساهم في تعزيز مستويات الرضا الوظيفي كالترقية والحوافز والأجور والرواتب فضلا عن تحقيق ذوات العاملين وحفظ مكانتهم الاجتماعية.
العمل على التخطيط المسبق لكافة المهام التي ينفذها كوادر قطاع الإتصالات بما يضمن الإنجاز السليم ويعزز مستوى الإتقان.

حضر المناقشة عددا من الأكاديميين والباحثين والمهتمين، وعدد من زملاء الباحث وأفرد أسرته.